Myname is Adinda Diandra. I was graduated from Japanese Literature of Universitas Darma Persada and the GPA was 3,20. I don't hesitate to open new opportunity especially in Marketing to learn new experience. I could speak English, Bahasa, and Japanese. Do not hesitate to contact me at: email: adindiandra@gmail.com. DigitalMarketing Executive. PT. Margacipta Wirasentosa. Okt 2021 - Saat ini11 bulan. Indonesia. ︎Involve in ideation/creation Digital Campaign of MC® and PUSO®. ︎Track analytics and create reports detailing successes and failures of Social Media Campaigns. ︎Develop, write including press releases, website content posts and social media Marketing/ Talenta Marketing Program (Funding) - BANK MAYBANK INDONESIA, PT; Cari Pekerjaan. Kategori Pekerjaan . Teknologi Informatika (2731) DBA (93) IT Audit (41) IT Webmaster / SEO (34) IT Support (144) Perangkat Keras (14) Keamanan (41) IT Project Management (113) Jaringan & Sistem (107) Disukaioleh Nike Nomiyati, S.Ak. Transformasi Diri 27 Juni 2011 ~ 27 Juni 2021 10 tahun sudah terlewati, meniti karier di dunia industri. Bermodal dari mimpi berlanjut dengan. Disukai oleh Nike Nomiyati, S.Ak. Umur hanya sebuah angka Ga kerasa saya sudah umur 28 tahun, tahun depan 29 tahun. Thisprogram applies comprehensive development principles which combine classroom, field-based learning, as well as special guidance and mentoring by mentors from selected Senior Managers at Maybank. Requirement. Fresh Graduates or max 2 years working experience. Smart, agile, eager to learn, high motivation, self driven. sayasdg proses perekrutan nih gan .. pengalaman agan gmn ya PengalamanSukarela Activist Gerakan Anti Narkoba Nasional Bandung 2014 - 2015 1 tahun. Kesehatan Program Talenta marketing at PT. Maybank Indonesia Finance Tbk. Program Talenta marketing di PT. Maybank Indonesia Finance Tbk. Universitas Bina Nusantara (Binus) 7QJPW. Tentang Maybank Indonesia Maybank Indonesia menyediakan serangkaian produk dan jasa komprehensif bagi nasabah individu maupun korporasi melalui layanan Community Financial Services Perbankan Ritel dan Perbankan Non-Ritel dan Perbankan Global, serta pembiayaan otomotif melalui entitas anak yaitu WOM Finance untuk kendaraan roda dua dan Maybank Finance untuk kendaraan roda empat. Maybank Indonesia juga terus mengembangkan layanan dan kapasitas Digital Banking melalui M2U ID App Mobile Banking, Maybank2u Internet Banking, dan berbagai saluran lainnya. Yang akan kamu lakukan Talenta Service merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para fresh graduate dimana tujuan utama program ini adalah memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai calon front-liner profesional dalam penyediaan jasa layanan perbankan. Training, pengembangan diri & rotasi Program ini menerapkan prinsip pengembangan yang komprehensif dengan mengkombinasikan pembelajaran di dalam kelas, pembelajaran dalam fasilitas mini banking yang lengkap dan modern serta pembelajaran di lapangan melalui kegiatan On the Job Training OJT. Kompensasi & benefit Berdasarkan hasil riset dari tim prosple, besaran gaji yang diterima untuk fresh graduate pada posisi Talenta Service berkisar antara - per bulannya Sumber JobPlanet. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan fasilitas lainnya seperti asuransi kesehatan yang terdiri dari BPJS kesehatan, BPJS ketenagakerjaan, dan tunjangan kesehatan lainnya. Jenjang karir Program Talenta Service ini akan menyiapkan kamu untuk mengisi posisi calon front-liner profesional dalam penyediaan jasa layanan perbankan di Maybank Indonesia. Work life balance Maybank Indonesia merupakan tempat yang cocok bagi kamu yang menginginkan work life balance yang baik. Hari kerja pada kantor pusatnya di Jakarta Pusat adalah setiap Senin sampai Jumat dengan durasi ideal yaitu 8 jam kerja. Kultur kerja Maybank Indonesia menjunjung nilai-nilai perusahaan seperti Teamwork, Integrity, Growth, Excellence & Efficiency, dan Relationship Building. Dari nilai-nilai tersebut, rasa kekeluargaan dan kerjasama tim membuat karyawan mendapatkan rasa nyaman dan dihargai dalam bekerja. Didukung dengan konsep kantor yang berupa open-office, semua tim dari berbagai divisi dan jabatan terbiasa untuk saling berkomunikasi dengan baik dan suportif. Tentang kamu Secara umum, kualifikasi wajib yang kamu harus penuhi untuk melamar sebagai Talenta Service ini adalah sebagai berikut Minimum Sarjana S1 berbagai jurusan dari Perguruan Tinggi terkemuka IPK Minimum Kemampuan komunikasi yang baik, berpenampilan dan kepribadian yang menarik dan berorientasi pada pelayanan Nasabah akan memberi nilai tambah bagi kandidat Cara melamar Untuk mengirim lamaran, kamu hanya perlu klik tombol "Apply on employer site". Kami akan mengarahkan kamu ke halaman karir Maybank Indonesia. Untuk bisa mengunggah lamaran di perusahaan ini, kamu akan diminta untuk melakukan registrasi terlebih dahulu menggunakan form yang ada pada halaman registrasi tersebut. GMAP is a development program aimed at the best graduates to have opportunities and career acceleration especially in corporate banking. Program applies comprehensive development principles combining classroom, field learning, On the Job Training, involved in special projects, experiential development over a 24-month period, as well as special guidance and mentoring from reliable mentors. This program curriculum tailored according to business needs. Candidates will have a placement opportunity at Maybank offices in Indonesia, Maybank Headquarters in Malaysia or Maybank Group Subsidiaries in ASEAN countries. Requirements for GMAP Perkenalkan dirimu, latar belakang dan pekerjaanmu sekarang Nama saya Ayu Widya Putri, Saya lulusan Institut Pertanian Bogor jurusan komunikasi dan pengembangan masyarakat KPM. Berbeda dengan komunikasi kampus lainnya, komunikasi IPB lebih fokus kepada komunikasi kelompok, sosiologi atau CSR. Saat ini saya bekerja di Maybank BSD sebagai MDP Management Development Program dan saya ditempatkan di posisi Marketing. Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi MDP di Maybank ? Proses yang saya ikuti untuk bekerja di Maybank ini tidak terlalu banyak. Yang pertama ada interview tahap pertama HRD, lalu interview user, dan diikuti medical check up. Bagaimana pengalaman training yang ada di MDP Maybank? Karena sedang pandemi, maka semua training awalnya dilakukan secara online. Untuk training pertama itu kira-kira memakan waktu selama 2 bulan. Di training ini diajarkan basic knowledge mengenai perbankan, diajarkan soft skill cara berkomunikasi dengan customer, dan mengoperasikan aplikasi Maybank. Setelah itu, ada OJT On Job Training, yang ini dilakukan secara offline, jadi kita datang ke kantor. Dan setelah semua tahapan training itu dilewati, selama 1 bulan awal bekerja, saya juga masih ditraining teori tentang bagaimana cara mengaplikasikan kredit, menganalisa, menginput data dan belajar bagaimana menghadapi customer. Bagaimana pengalamanmu ketika bekerja sebagai MDP di Maybank ? Pengalaman saya selama bekerja sebagai MDP di maybank adalah cukup beragam dan cukup challenging. Terutama ketika kita menghadapi permasalahan dari nasabah. Permasalahan disini yang dimaksud adalah permasalahan keuangan dari nasabah yang akan membeli rumah dengan cara kredit. Terdapat banyak faktor yang harus dilihat dari nasabah itu untuk mengetahui kemampuan nasabah dalam membayar cicilan. Seperti bagaimana pekerjaan nasabah dan pendapatan nasabah perbulannya, lalu karena pekerjaan saya harus membangun koneksi dengan sales developer perumahan saya juga harus belajar bagaimana membangun komunikasi dengan sales developer tersebut. Cukup menantang juga, karena tentu saja setiap sales memiliki sifat yang berbeda beda dan itu yang membuat pengalaman saya berkomunikasi dengan orang bertambah luas dan skill bersosialisasi saya menjadi lebih baik Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai MDP di Maybank ? Tugas utama saya saat ini adalah mencari nasabah khususnya nasabah KPR dengan memberikan informasi-informasi mengenai kredit rumah, baik itu melalui sales developer maupun langsung kepada nasabah. Jadi, ruang lingkup pekerjaan saya seimbang antara di kantor dengan di lapangan. Saya juga perlu datang ke kantor untuk memasukkan data atau memang ada urusan tertentu, selain itu saya juga banyak berinteraksi dengan orang orang di perumahan tempat saya mencari konsumen. Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai sebagai MDP di Maybank ? Yang saya sukai dari pekerjaan saya sebagai MDP di maybank adalah lingkungan yang tidak itu-itu saja monoton. Karena pekerjaan saya menuntut saya untuk turun ke lapangan seperti berkunjung ke kantor-kantor pemasaran di perumahan dan juga bertemu sales dengan developer. Selain itu lingkungan kerja dan rekan kerja saya selalu saling support satu sama lain, walaupun pekerjaan saya mengharuskan saya bisa mencapai target namun tidak membuat saya dan rekan kerja bersaing secara tidak sehat malah sebaliknya bila ada satu rekan yang tidak mencapai target kita sebagai team saling membantu, misalnya dengan sharing cara-cara bagaimana supaya kita mendapatkan aplikasi kredit. Maka dari itu, lingkungan kerja saya bisa dibilang cukup sehat, suportif dan itu yang membuat saya betah di Maybank. Menurutmu, apa saja hal yang kamu kurang sukai /kekurangan sebagai MDP di Maybank ? Mungkin untuk hal yang kurang saya sukai selama bekerja sebagai MDP di Maybank adalah adanya target penjualan yang harus saya capai, itu terkadang membuat saya menjadi working under pressure. Karena jika saya tidak mencapai target yang ditentukan, itu bisa membuat kinerja saya dimata atasan menjadi kurang baik sehingga bisa menghambat jenjang karir saya untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi lagi. Jadi, memang harus pintar-pintar kita dalam bekerja, me-manage waktu agar kita bisa mencapai target yang sudah ditentukan. Gaji dan Benefit MDP di Maybank Gaji dan Benefit yang saya dapatkan sebagai MDP di Maybank sudah sangat mencukupi bagi saya. Selain itu, benefit yang saya dapatkan adalah tunjangan asuransi kesehatan yang sudah termasuk rawat jalan ,rawat inap, dan juga melahirkan, dan tentu saja dari jenjang karir yang bagus. Bagaimana jenjang karir sebagai MDP di Maybank ? Jenjang karir saya sebagai MDP di Maybank cukup bagus. Dimulai dari Marketing, Manager dan Area Manager. Kalau untuk time frame nya sendiri, waktu yang dibutuhkan untuk naik jabatan dari MDP sekitar 3 tahun dan itu juga dilihat dari seberapa konsisten kita sebagai MDP bisa selalu mencapai target yang ditentukan perusahaan. Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai MDP di Maybank Saran dari saya untuk fresh graduate yang ingin bekerja sebagai MDP di Maybank adalah harus siap dengan lingkungan kerja yang bisa saja monoton. Selanjutnya, kamu juga harus siap bila ditempatkan diposisi manapun. Kalau saran dari saya pribadi untuk semua job seeker teruslah mencari knowledge baru yang bisa memenuhi CV terutama di pengalaman. Rapikan CV-mu! Jangan terlalu template banget, karena sekarang pemeriksaan CV sudah bukan manual lagi melainkan memakai mesin atau yang biasa disebut ATS. Maka dari itu, kita harus membuat CV kita sendiri itu bisa terbaca dengan mudah oleh mesin itu sendiri. Dan terakhir yang menurut saya penting bila belum lulus atau baru lulus dari kampus adalah perbanyak internship karena pengalaman magang adalah hal yang selalu ditanya saat interview terlebih juga bisa membuat CV terlihat lebih padat dan lebih menarik. Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini. Industri Marketing Total Posisi 25 Tipe Pekerjaan Full Time Jenis Kelamin No Preference Gaji Gaji Disembunyikan Pendidikan SARJANA S-1 Pengalaman 0-2 Years Lokasi SELURUH INDONESIA, SELURUH INDONESIA Tgl Posting 07-03-2022 ResponsibilitiesTalenta Marketing merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai tenaga marketing profesional produk dan layanan perbankan Minimal S1 IPK Min Fresh graduates atau pengalaman kerja kurang dari 2 tahun3. Usia maksimal 25 tahun4. Diutamakan memiliki pengalaman sales/marketing5. Kemampuan interpersonal baik, smart, dan berpenampilan menarik6. Sales driven dan berorientasi pada target GMAP merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memiliki kesempatan serta percepatan karir khususnya di bidang perbankan korporat. Program ini menerapkan prinsip pengembangan komprehensif dengan kombinasi pembelajaran di kelas dan lapangan, kegiatan On the Job Training OJT, keterlibatan dalam proyek khusus, pengembangan experential selama kurun waktu 24 bulan, serta pengarahan dan pendampingan khusus oleh mentor yang merupakan Manajer Senior handal, sukses dan terpilih di Maybank. Program ini dibuat secara spesifik dan kustom serta memiliki kurikulum khusus sesuai dengan kebutuhan bisnis. Kandidat juga mendapatkan kesempatan untuk mengikuti penempatan di kantor Maybank di Indonesia, Kantor Pusat Maybank di Malaysia serta Anak Perusahaan Grup Maybank di negara-negara di ASEAN. Persyaratan untuk mengikuti GMAP • Sarjana atau Pasca Sarjana dari Perguruan Tinggi terkemuka atau lulusan universitas luar negeri dengan masa kerja maksimal 2 tahun • Mahasiswa S1/S2 di semester terakhir dengan maksimal 3 bulan sebelum lulus dapat mengirimkan lamaran • IPK Minimum skala 4 tidak berlaku untuk lulusan luar Indonesia • Aktif dalam kegiatan organisasi atau aktivitas sosial lainnya selama masa perkuliahan • Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik, skor TOEFL/EPT = 500 • Memiliki kemampuan verbal dan numerical yang kuat, serta kemampuan komunikasi dan analisa yang baik. • Bersedia mengikuti Maybank Go Ahead. Challenge

pengalaman talenta marketing program maybank